Noticia: A partir del 28 de diciembre de 2020, se supone que los empleadores ya no deben pagar licencia familiar de emergencia salvo en aquellos estados donde este beneficio ya existe. Este cambio limita la capacidad de los trabajadores para ponerse en cuarentena después de una exposición al COVID-19 o para cuidar a un niño o adulto discapacitado cuya guardería o escuela se ha cerrado. Aún no está claro si los empleadores estarán obligados a pagar licencia por enfermedad para trabajadores que tienen el COVID-19. Actualizaremos esta entrada tan pronto como haya más información.
Puede que ya te hayas enterado de la nueva política de licencia pagada de emergencia (también conocida como la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus)
Puede que ya sepas que es una política que te permite tomarte unos días pagados en el trabajo. ¿Pero la entiendes de verdad? Yo les pregunté sobre la ley a unas amigas, que amablemente me dijeron cosas como:
“¡Es un mito!”
“¡Es un unicornio!”
“¿Esa es la licencia pagada por el COVID, verdad? Entonces, la recibes solamente si pillas el coronavirus.”
“¡Existe, pero te pagan en palomitas de maíz!”
“¡Existe, pero es que, no sé, solo 19 personas son elegibles!”
De verdad que las familias de niños con discapacidad necesitan tener información correcta, porque en algún momento muchos de nosotros podríamos necesitar usar esta licencia. Las escuelas están cerradas y aquellos de nosotros que tenemos la suerte de poder trabajar remotamente estamos tratando de trabajar desde el clóset (¿o solo yo?). Al mismo tiempo, nuestros hijos necesitan… ayuda para manejar colapsos, cuidados de diabetes, un snack, supervisión mientras corren por el patio como maníacos, apoyo con la educación en casa, otro snack, ayuda para bañarse porque su PCA no puede venir, apoyo en forma de terapia del habla y el lenguaje a distancia o estímulo constante durante todo el día para que no destruyan la casa. ¿Ya he mencionado lo del snack?
Para la mayoría de nosotros, esto es muy difícil. Para algunos de nosotros, es imposible. Por eso hay la licencia pagada
El primero de abril de este año, se pusieron en práctica dos propuestas de ley federal de licencia pagada de emergencia: Licencia por Enfermedad Pagada y Expansión de Licencia Familiar y por Enfermedad Pagada. Estas propuestas permiten que las personas elegibles puedan tomarse unos días en el trabajo si están enfermas del coronavirus o—y esto es importante—si están cuidando a una persona por razones relacionadas al coronavirus.
¿Cómo puedes saber si cumples los requisitos? Se requiere que trabajes para una empresa que tenga entre 50 y 500 empleados. Esto incluye la mayoría de los empleados federales y estatales. Si trabajas para una empresa de menos de 50 empleados, es posible que seas elegible, pero depende de tu empleador. Es igual para los socorristas y los proveedores de servicios médicos. (Nuestras amigas en Moms Rising/Mamás con Poder han hecho una petición al congreso [en inglés] que puedes firmar, la cual pide que estos trabajadores también estén incluidos.)
Los empleados federales no son elegibles para la expansión de licencia familiar y por enfermedad pagada, pero ellos podrían ser elegibles para la licencia por enfermedad pagada (más sobre esto a continuación).
Con ambos tipos de licencia, cuando vuelvas al trabajo, tendrás el mismo empleo o un empleo equivalente. Tienes el derecho a no ser discriminado, castigado ni despedido por haber tomado esta licencia.
¿Cuál es la diferencia entre los dos tipos de licencia?
La Licencia por Enfermedad Pagada permite que te tomes hasta 2 semanas en el trabajo si no puedes trabajar porque estás enfermo de COVID-19 o porque estás cuidando a una persona en tu familia que está enferma de COVID-19. También puedes tomar esta licencia para cuidar a un hijo (incluso un hijo adulto discapacitado) o un padre cuya escuela, centro de cuidados o proveedor de cuidados habitual está cerrado o no disponible por el coronavirus.
La Expansión de la Licencia Familiar y por Enfermedad Pagada permite que te tomes hasta 10 semanas en el trabajo si no puedes trabajar porque estás cuidando a un hijo (otra vez, incluso un hijo adulto discapacitado) cuya escuela, centro de cuidados o proveedor de cuidados habitual está cerrado o no disponible por el coronavirus. Estas 10 semanas son además de las 2 semanas de licencia por enfermedad pagada.
Es importante saber que si ya has tomado tu licencia regular de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), puede que no califiques para la licencia de emergencia. (Esto es complejo. Mire el #9 en esta página [inglés]). Pero si vives en Massachusetts u otro estado que ya tiene su propia licencia familiar pagada (inglés), podrías calificar para más tiempo o más pago.
Lo que puedes hacer
Si crees que necesitas tomar licencia pagada de emergencia, lo primero que debes hacer es hablar con tu empleador. Si tienes dudas sobre tus derechos, o si tu empleador no se está seguro de que cumplas los requisitos, llama a la línea de atención gratuita y confidencial A Better Balance (un equilibrio mejor): 1-833-NEED-ABB (633-3222)
Estamos agradecidos a Moms Rising/Mamás con Poder por su defensa y por sus investigaciones sobre este asunto. Por favor, visita su sitio web para más detalles y más información.
